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规范办学五公开

 

来自:万博manbetx客户端 发布日期:2017-11-7 浏览统计:329

万博manbetx客户端2017年度职称评聘工作实施方案

根据临沂市《关于做好2017年度中专中小学教师专业技术职务资格申报评审工作的通知》以及兰山区教体局有关文件精神,为公开、公正、圆满顺利完成我校2017年度职称评聘工作,同时,坚持以职称评聘为导向,更好地调动全体教职工的工作积极性,提高学校的管理水平,经研究,特制定如下工作实施方案:

一、领导小组:

组长:王鑫

副组长:刘宗国、高士福、王思宝、黄献勇

成员:张金辉、张克华、刘洪强、刘凤才、王连银、高红星、田继承、王玉鹏、宋庆梅

二、工作小组:

组长:高士福

成员:张金辉、张克华、王晓娟、王欣伟、宋秀军、田继承

三、赋分办法(见区教体局赋分办法,下附)

四、工作流程

1、114—5号:召开班子会,依据竞聘推荐数量,制定工作实施方案

2、116号,召开教职工大会,传达省、市、区文件和区教体局职称会议精神,表决学校职称工作实施方案,并在学校公示栏和网站上公示。下午,开始组织竞聘推荐工作

3、119号,高级、中级推荐人选公示,公示期:9日至15日。

4、119日,参加填表培训会。

5、1111--12日,报送高级职称材料

6、1113—14日,报送中级职称材料

 

兰山区2017年度教师专业技术职务申报评审量化

赋分办法

    为确保中小学教师专业技术职务资格申报评审工作更加科学、客观、公正,本着“公开、平等、竞争、择优”的原则,根据上级有关文件精神,并结合我区实际,依据《兰山区2012年度教师专业技术职务资格申报评审量化赋分办法》,研究确定了《兰山区2015年度教师专业技术职务资格申报评审量化赋分办法》现予以公布。

    一、师德赋分

    师德由学校组织考评确定。满分10分。有违规违纪现象(以处分决定为准)的一票否决。

    二、工作年限赋分

    教龄每年0.8分,工龄每年0.6分。计算办法从工作之日起,按周年计算。脱产进修时间,不计算为教龄。教龄工龄不能重复加分。

    三、学历赋分

    分值为:初中0.3分,高中0.5分,中专0.6分,专科0.9分,本科1.1分,研究生(结业)1.2分,研究生(硕士)1.5分。赋分办法,分值乘获得相应学历的教龄(工龄)。

    四、任职年限赋分

    每年1分。竞聘高级职务的任职年限以任中级职务之日推算;竞聘中级职务的任职年限以任初级职务之日推算。任职年限以聘任通过日期为准,按周年计算。

    五、待聘年限赋分

    中小学教师专业技术职务已评未聘人员,竞争待聘专业技术职务时,待聘时间每年2分。

    六、年度考核赋分

    优秀等次每年2分,合格等次每年1.8分。以近五年计算,累计不超过10分。

    七、荣誉赋分

    各级党委政府表彰的优秀教师、优秀教育工作者、优秀班主任

等项。国家级8分,省级7分,市级6分,区级3分,区直学校、镇

(街道)级1分。

    其他各级各类部门单位表彰的荣誉奖项,经学校推荐或备案的,国家级4分,省级3分,市级2分,区级1分,镇级0.5分。

    赋分方法为:1、以上所有荣誉必须是任现职以来的。2、以上两类荣誉各只取最高级别一项计分,累计最高分值不超过10分。

    八、工作量赋分

    工作量以近三年 三学年为准。截止2015331日未达到法定退休年龄的学校在编教职工,其基础分均为10分。

    教学人员工作量计算办法:基础分加任课工作量分。按山东省政府办公厅[1999]46号文件规定,每学期每周平均授课时数定为:职业中学和高中10节,初中12节,小学16节为标准工作量,计15分。每学期周授课平均时数(含折算时数)每超2节每学期加1分,每学期的超课时量累加,最高分不超过20分。不足标准工作量者,周平均授课时数每少2节每学期减1分,每学期的少课时量累减,最低分不低于10分。无工作量者0分。 学校规定的课外辅导和作业批改及担负的其他工作,可根据实际工作量用折算的办法计算为授课时数。

非教学人员工作量计算办法:基础分加实际工作量分。完成学校分配的工作量视为标准工作量,计15分。兼课和超工作量的可以分三个等次加分,按省政府文件规定,兼课超过标准课时量2/3的直接定为一等加4分;其他的经评议确定二等加2分,三等加1分。不满工作量者,从标准工作量得分中扣1-5分。无工作量者0分。  是否完成学校分配的标准工作量,兼课不足标准课时量2/3的和未兼课人员是否超工作量以及加分等次,均由学校评议确定。

    非教学人员最高分不超过本学校教学人员的最高分。

    九、出勤赋分

以近三学年为准,每学年5分,三学年全勤15分。请假累计10天以内的不扣分。请假超出的天数每天扣0.5分(婚、丧、产假除外)。旷工每小时扣0.5分,扣完为止。

十、学术成果赋分

    1.在正式教育教学刊物上发表的论文,国家级2分,省级1分,市级0.5分。论文字数原则上按省市规定执行。论文质量较高的,中学理科和小学各科教师撰写的论文原则上在1000字以上者可予以认定,中学文科教师撰写的论文原则上在1200字以上者可予以认定。论文必须是在教育期刊或教育报刊正式发表的,增刊、专集、以书代刊的论文集及综合性报刊发表的不予以赋分。

    国家正式出版社出版的并与所教学科相关的专著,主编3分,副主编2分。

    所有论文专著必须是任现职以来的,有多篇论文或论著者只限两篇(本),可累加计分,最高分值不得超过6  4分。论文系两人以上者,只取前两位赋分,位次每降一位减1分。

    2.任现职以来,获得自然科学奖、发明奖、科技进步奖,国家级一、二、三等奖分别为543分;省级一、二、三等奖分别为432分;市级一、二、三等奖分别为321分;县区级一、二等奖分别为21分。以上获奖只取前三位人员,位次每下降一位递减1 2分。

    由学校和教育主管部门考核认定的教科研项目,在教育教学中已明显见效,其成果又经教科研部门评审认定。省级一、二、三等奖主持人分别为432分,课题组成员第一位递减1分,第二位及以后成员均按再递减1分计分;市级一、二、三等奖主持人分别为321分,课题组成员递减1, 第二位及以后成员均按再递减1分计分;县(区)级一、二、三等奖分别为210.5分,课题组成员递减1分,第二位及以后成员均按再递减1分计分。

   结题的课题按同级别的三等奖记分。

    凡不属教科研项目的论文,虽获奖证书有教科研成果字样,按相应级别论文对待,不计分。

    以上两项科研成果,每项只取最高级别赋分,可以累加,最高分不超过7分。

    十一、业务成绩赋分

    1.教学人员教学奖:任现职以来,获各级教育行政主管部门教学奖的,省级4分,市级3分,区级2分,区直学校、镇(街道)级1分。该项不同年度的教学奖可以累加,最高分不超过10分。

    2.非教学人员业务奖:任现职以来,获各级教育行政主管部门表彰的个人业务单项奖,省级4分,市级3分,区级2分,区直学校、镇(街道)级1分。该项不同年度的业务奖可以累加,最高分不超过7分。(纯教学人员此项不计分。因工作需要兼职的,业务奖和本项可累加,最高不超过8分)。

    3.专业人才奖项:任现职以来,齐鲁名师、特级教师、教学能手、教学新秀、特殊贡献中青年专家等奖项,省级4分,市级3分,区级2分。该项只取最高级别一项计分,不累加。教学新秀按前面分值降一档赋分。

    4.讲课比赛:任现职以来,国家级一等5分、二等4分,三等3分;省级一等4、二等3分,三等2分;市级一等3分、二等2分,三等1分;区级一等2分、二等1;片级05分。公开示范课按相应级别的一等奖计分。其他经学校推荐的说课、录像课等奖项降一个等次计分。该项不同年度的可以累加,最高不超过6分。

    5.任现职以来由教育主管部门组织的各类竞赛等活动并获辅导奖的,国家级、省级一等奖计2分,省级二、三等奖计1分;市级一、二等奖计1分;区级一、二等奖计0.5分。此奖项只取最高级别中的一项,不累加。

    6.任现职以来,担任班主任的,每学年1.5分,最高分不超过7.5分。

    7.任现职以来,担任年级主任、教研组长等管理工作的,每学年1分,最高分不超过5分。年级管委会成员、备课组长、团委委员每年加05分。

    8.任现职以来,学校中层及以上领导干部能圆满完成岗位职责的并按规定兼课的,每学年1.5分,最高分不超过7.5分。

    6、78三项不重复赋分。

    十二、集体荣誉奖项赋分

    1.由各级党委政府或教育行政部门表彰的综合性集体荣誉奖(规范化学校、年终综合检查先进单位、基础教育先进集体等)。任现职以来,省级:校长6分,分管副校长4分;市级:校长4分,分管副校长3分;区级:校长3分,分管副校长2分。此项只选最高级别的一项计分,不累加计分。

    2.由各级政府或主管部门表彰的单项集体奖,国家级:主持人5分,校长和主要参与人员4分;省级:主持人4分,校长和主要参与人员3分;市级:主持人3分,校长和主要参与人员2分;区级:主持人2分,校长和主要参与人员1分(主持人指主要从事这项工作的同志,主要参与人员指在该项工作中作出积极贡献的项目负责同志)。

    单项集体奖赋分办法:

    ①所有单项集体奖必须是任现职以来的;

    ②单项集体奖赋分时,必须有获奖证件;

    ③获多种单项集体奖者,只选最高级别的一项计分,不累加计分。

    1、2两项累计加分。

    十三、支教教师、到农村援教教师赋分

    局派支教教师支教期满一年并考核合格者,计2分。此项分值不同年度的可以累计加分。

    局派到农村学校援教期满一年并考核合格者计1分,担任班主任的计1.5分。此项分值不同年度的可以累加。

    十四、继续教育赋分

    根据上级规定,专业技术人员必须参加继续教育学习并取得学分,达到聘任职务规定学分的计3分。

    十五、以上赋分项目中涉及有“明文规定的赋分规定”按文件规定执行。

    十六、各单位在具体实施时,可根据本单位的实际情况,通过学校教职工代表大会专题研究,制定符合本单位实际的量化赋分标准。

    十七、本《赋分办法》仅适用于本次职称评聘推荐工作。

 

                                                                                                                                                              兰山区教育体育局

                                                                                                                                                                2017年9月28

 

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